莫讓清欠制度成“花瓶”
寧德網(wǎng)(付昊蘇 姜偉超) 臨近年終,“農(nóng)民工討薪難”再度成為高頻詞匯,各級(jí)政府和有關(guān)部門也紛紛開啟清欠行動(dòng)。不過,時(shí)而發(fā)生的極端事件刺痛社會(huì)神經(jīng),面對(duì)“討薪難”這個(gè)老問題,人們不由要問:那些治理拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)章制度去哪兒了?
事實(shí)上,自2003年以來(lái),一系列清理拖欠農(nóng)民工工資的規(guī)章制度相繼出臺(tái),如建立工資保證金制度和工資支付監(jiān)控制度,用人單位必須以法定貨幣形式支付農(nóng)民工工資,建筑業(yè)企業(yè)今后將把工資直接發(fā)給農(nóng)民工本人,出臺(tái)《建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)用工合同示范文本》,凡此種種,無(wú)不彰顯政府確保農(nóng)民工工資落袋為安的決心。
制度已有,討薪仍難,這不免讓人深思。制度的日常監(jiān)管是不是不夠到位?比如規(guī)定了按月發(fā)放工資,如果能按月監(jiān)督檢查,不就防患于未然了嗎?制度的操作性是不是還有待完善?比如為了維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,規(guī)定了用人單位要和農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同,為何部分農(nóng)民工自己卻不愿簽?
面對(duì)種種問題,相關(guān)部門應(yīng)深入基層調(diào)研分析,從制度上找原因,在管理上想辦法,把功夫用在平時(shí),與其年終清欠,不如平時(shí)不欠。
經(jīng)驗(yàn)一再證明,再好的制度如果沒有落實(shí)落細(xì),就猶如花瓶,只能是看上去很美。那么,“年年欠薪年年討”也就不足為奇了。把清欠這項(xiàng)工作落實(shí)落細(xì),對(duì)有關(guān)黨員干部而言,不啻為檢驗(yàn)作風(fēng)的一塊試金石。
責(zé)任編輯:smq