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重磅發(fā)布!事關(guān)寧德所有女職工!

2024-03-29 15:21 來源:福州晚報

孕期、哺乳期女職工可協(xié)商居家辦公

用人單位每兩年至少組織一次女職工體檢

夫妻共同所有不動產(chǎn)女方有權(quán)要求署名

......

3月27日

省十四屆人大常委會第九次會議

表決通過《福建省婦女權(quán)益保障條例》

《條例》自6月1日起施行

《福建省實(shí)施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》

同時廢止


加強(qiáng)婦女權(quán)益保障工作數(shù)字化建設(shè)




《條例》明確,婦女享有同男子平等的權(quán)利,地方各級政府應(yīng)當(dāng)重視和加強(qiáng)婦女權(quán)益保障工作,采取必要措施,落實(shí)男女平等基本國策,消除對婦女一切形式的歧視,依法保護(hù)婦女享有的特殊權(quán)益。

《條例》規(guī)定:

縣級以上地方政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要,制定并組織實(shí)施本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃,將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃;

有關(guān)機(jī)關(guān)制定或者修改涉及婦女權(quán)益的地方性法規(guī)、政府規(guī)章和其他規(guī)范性文件,應(yīng)當(dāng)聽取婦女聯(lián)合會的意見,充分考慮男女兩性的差異和婦女的特殊權(quán)益,必要時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行男女平等評估;

縣級以上地方政府應(yīng)當(dāng)推進(jìn)現(xiàn)代信息技術(shù)在保障婦女合法權(quán)益、促進(jìn)男女平等工作中的綜合應(yīng)用,加強(qiáng)婦女權(quán)益保障工作的數(shù)字化建設(shè);

婦女享有與男子平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán)等。


密切接觸女性未成年人單位

應(yīng)查詢在職者有無犯罪記錄






《條例》用了多個條款保障婦女的人身和人格權(quán)益

禁止侵犯婦女的生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等人格權(quán)益。

禁止違背婦女意愿,以言語、文字、圖像、視頻、肢體行為等方式對其實(shí)施性騷擾。

用人單位應(yīng)當(dāng)把預(yù)防和制止性騷擾納入教育培訓(xùn)的內(nèi)容,加強(qiáng)安全保衛(wèi)和管理,暢通投訴渠道,完善調(diào)查處置程序。

公共交通、娛樂場所、商場、旅館等人員聚集和流動的公共場所經(jīng)營管理者,應(yīng)當(dāng)建立防范性騷擾的工作機(jī)制,及時處理有關(guān)性騷擾的投訴,協(xié)助相關(guān)案件調(diào)查工作。

《條例》還規(guī)定:

密切接觸女性未成年人的單位在招聘和管理工作人員時,應(yīng)當(dāng)依法向公安機(jī)關(guān)、人民檢察院查詢應(yīng)聘者、在職者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄;

通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其具有前述行為記錄的,不得錄用或者及時解聘。


用人單位每兩年

至少組織一次女職工體檢





《條例》規(guī)定,地方各級政府應(yīng)當(dāng)建立健全婦女全生命周期健康服務(wù)體系,逐步健全婦女疾病普查制度,提高婦女常見、多發(fā)疾病的普查普治率,推動為適齡女性按照有關(guān)規(guī)定免費(fèi)接種宮頸癌疫苗。

《條例》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)每兩年至少組織女職工進(jìn)行一次含婦科檢查的健康體檢,三十五周歲以上女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺癌、宮頸癌篩查項(xiàng)目,費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間視為勞動時間。

《條例》還規(guī)定,縣級以上地方政府應(yīng)當(dāng)每兩年至少組織符合最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的婦女進(jìn)行一次免費(fèi)的婦女常見、多發(fā)疾病檢查;定期組織農(nóng)村婦女進(jìn)行免費(fèi)的婦女常見、多發(fā)疾病檢查;推動為靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者提供免費(fèi)的乳腺癌、宮頸癌篩查服務(wù);地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。


為婦女創(chuàng)造公平就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境




《條例》對就業(yè)性別歧視的情形作出禁止性規(guī)定

用人單位在晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)等方面,應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則,不得歧視婦女;用人單位制定規(guī)章制度或者涉及女職工的勞動保護(hù)、福利待遇、社會保險等事項(xiàng)的相關(guān)規(guī)定,不得含有歧視婦女的內(nèi)容。

除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位不得以性別、婚育狀況等為由,拒絕聘用婦女或者提高對婦女的聘用標(biāo)準(zhǔn);人社部門應(yīng)當(dāng)將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)、培訓(xùn)、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。

《條例》還規(guī)定,地方各級人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善就業(yè)政策與就業(yè)保障措施,為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,依法保障婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)發(fā)展等方面的合法權(quán)益


孕期、哺乳期女職工

可協(xié)商居家辦公





《條例》設(shè)置了不少生育支持和保障規(guī)定

女職工在孕期、哺乳期、更年期不適應(yīng)原工作崗位的,可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件;

在孕期、哺乳期的女職工可以與用人單位協(xié)商采用彈性工作時間或者居家辦公等靈活工作方式;

用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工享有婚假、產(chǎn)假、育兒假以及產(chǎn)前檢查時間、哺乳時間等相關(guān)待遇;

用人單位與女職工簽訂的勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,不得包含限制女職工戀愛、結(jié)婚、生育等內(nèi)容的條款,不得規(guī)定減少、取消產(chǎn)假和哺乳時間等內(nèi)容。

為提升上述規(guī)定的操作性,《條例》明確人社部門、工會、婦聯(lián)應(yīng)當(dāng)依法督促用人單位執(zhí)行婚假、產(chǎn)假、照顧假、育兒假等制度并落實(shí)休假期間的相關(guān)待遇,維護(hù)職工生育和照顧家庭的合法權(quán)益。

《條例》還回應(yīng)社會關(guān)注的托育問題,率先將國家鼓勵的二至三歲嬰幼兒托育擴(kuò)大至三歲以下,即鼓勵發(fā)展托幼一體化服務(wù),推動符合條件的幼兒園招收三歲以下嬰幼兒。


夫妻共同所有不動產(chǎn)

女方有權(quán)要求署名





《條例》設(shè)專章保障婦女的財產(chǎn)權(quán)益。如:


婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利,不受雙方收入狀況等情形的影響;


對夫妻共同所有的不動產(chǎn)以及可以聯(lián)名登記的動產(chǎn),女方有權(quán)要求在權(quán)屬證書上記載其姓名;


認(rèn)為記載的權(quán)利人、標(biāo)的物、權(quán)利比例等事項(xiàng)有錯誤的,有權(quán)依法申請更正登記或者異議登記,有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照其申請依法辦理相應(yīng)登記手續(xù)。


《條例》同時規(guī)定:


農(nóng)村未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性的婦女,依法享有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員的各項(xiàng)權(quán)益;


婦女結(jié)婚或者離婚后,可以按照戶籍管理規(guī)定在男方戶籍所在地或者婚前戶籍所在地落戶;


任何組織和個人不得以未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由,阻撓或者強(qiáng)迫農(nóng)村婦女遷移戶籍,侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中的各項(xiàng)權(quán)益;


婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員身份確認(rèn)、農(nóng)村土地或者山林承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)組織收益和股權(quán)分配、土地征收補(bǔ)償安置或者征用補(bǔ)償、宅基地使用等方面,享有與男子平等的權(quán)利。


來源:福州晚報

編輯:陳娥

審核:劉寧芬 林珺


責(zé)任編輯:陳娥





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