林一民

周末，老同學(xué)聚會(huì)時(shí)，許多人抱怨幾乎天天在加班，沒完沒了，個(gè)別責(zé)任心重的同學(xué)甚至帶病堅(jiān)守。我說，職場上的你我，敬業(yè)奉獻(xiàn)是理所當(dāng)然的，但我個(gè)人反對過度加班。

有一位化學(xué)家非常拼命，幾乎以試驗(yàn)室為家，以試管為妻子。某一天，他的太太實(shí)在受不了，跑到試驗(yàn)室哭著問丈夫，到底試管重要，還是老婆、家庭重要？化學(xué)家依然忙著手中的活計(jì)，末了，他淡淡地說，你不要哭了，淚水無非是鹽與水構(gòu)成的。

毫無疑問，此君一定是一名稱職的科學(xué)家，但肯定不是好丈夫。而絕大多數(shù)的人都盼望“一家人圍在餐桌吃飯”的天倫之樂嘛。

多年前，首都幾家媒體曾經(jīng)采訪過一位當(dāng)任新組建部門的大領(lǐng)導(dǎo)，那位領(lǐng)導(dǎo)坦言最近每天只休息五六個(gè)小時(shí)，睡眠嚴(yán)重不足，但這樣的日子不會(huì)太久，如果半年之后還這么忙，說明自己不勝任，便主動(dòng)請辭。

人的精力是有限的，更何況人人都上有老，下有小。頻繁加班加點(diǎn)不但影響家庭和諧幸福，加劇心理壓力；而且極容易導(dǎo)致職業(yè)病的發(fā)生，甚至過勞死等。

過度加班的情形林林總總，不一而足，粗略估計(jì)有以下幾種，一是個(gè)人工作效率低下，入行時(shí)間不短，可總是找不著北，上不了路，做事拖踏，白天的事往往忙不完，領(lǐng)導(dǎo)又催得緊，只好中午晚上周末加班完成。

二是管理不科學(xué)、不到位，領(lǐng)導(dǎo)、上級該管的沒管好，眉毛胡子一把抓，不該管的瞎指揮，弄得單位上下雞犬不寧，員工無所適從，大把大把的時(shí)間被白白耗費(fèi)了，人為地加重了加班負(fù)擔(dān)。

三是有些單位的領(lǐng)導(dǎo)不尊重員工的休息權(quán)利，沒有人文關(guān)懷，把加班做為常態(tài)，等同于敬業(yè)，好像只有加班加點(diǎn)的所謂“老黃牛”才積極上進(jìn)。這樣一來，原本到了下班時(shí)間，見領(lǐng)導(dǎo)沒走，大家都不敢走，干耗著，久而久之，焦慮反感之情油然而生。

最后，“形式主義”和“文山會(huì)海”占據(jù)和消耗了機(jī)關(guān)干部，尤其是基層干部較多的時(shí)間，疲于應(yīng)付開會(huì)或搞流于形式的表面文章，無暇干實(shí)實(shí)在在的實(shí)事。

古人講，一張一弛，文武之道。無效加班，耗費(fèi)體力精力物力不說，從某種意義上看還是違規(guī)的，我們決不提倡，但遇到突發(fā)緊急情況，該加班的還是要加班，該拼命的必須拼命。聰明的領(lǐng)導(dǎo)在這個(gè)節(jié)骨眼上往往會(huì)科學(xué)統(tǒng)籌安排，掌握節(jié)奏，并給予必要的補(bǔ)償與慰問，員工自然欣然接受。

在警惕過度加班這個(gè)問題上，我們尤其的注意兩種傾向，一是員工苦樂不均，埋頭若干、敬業(yè)鉆研的人累得死去活來，吊兒郎當(dāng)、動(dòng)口不動(dòng)手的人反而無事生非；這種情形極易造成矛盾與分裂，進(jìn)而搞跨一個(gè)單位。二是不提倡盲目地加班加點(diǎn)，但也不允許敷衍了事、推諉扯皮，無端地浪費(fèi)時(shí)間與生命。