中新經(jīng)緯客戶端9月19日電(王永樂)工資是大家最為關注的焦點之一。隨著18日貴州、湖南兩地相繼公布2019年最低工資標準，明確上調(diào)今年最低工資標準的省份至少達到7個。

據(jù)中新經(jīng)緯客戶端不完全統(tǒng)計，截至9月18日，北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西等7省份公布了上調(diào)后的2019年最低工資標準。31個省份中，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等地月最低工資標準超過2000元，依次為上海2480元、北京2200元、廣東2100元、天津2050元、江蘇2020元、浙江2010元。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。目前有26個省份將最低工資標準分為多個檔次。其中，大部分省份分成2檔或3檔。福建分檔最多為5檔。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

7地上調(diào)最低工資標準 上海2480元領跑

今年以來明確調(diào)整最低工資標準的地區(qū)至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西等7省份。

其中，重慶從1月1日起，第一檔職工月最低工資標準為1800元，第二檔職工月最低工資標準為1700元，分別比原標準提高了300元。

上海從4月1日起，月最低工資標準從2420元調(diào)整到2480元，增加60元；小時最低工資標準從21元調(diào)整到22元。

陜西從5月1日起，一類工資區(qū)最低為1800元/月，二類工資區(qū)最低為1700元/月，三類工資區(qū)最低為1600元/月，分別比原標準提高了120元。

北京從7月1日起，月最低工資標準從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；小時最低工資標準為24元，與原標準持平。

遼寧從11月1日起，一檔月最低工資標準為1810元，二檔為1610元，三檔為1480元，四檔為1300元，分別比原標準提高了180元或190元。

貴州從12月1日起，一類區(qū)月最低工資標準為1790元，二類區(qū)為1670元，三類區(qū)為1570元，分別比原標準提高了100元或110元。

湖南從10月1日起，四類月最低工資標檔次調(diào)整為：1700元、1540元、1380元、1220元，分別比原標準提高了90元至120元不等。

從7省份數(shù)據(jù)來看，上海以2480元/月的最低工資標準居首位，重慶則以300元的漲幅居單次調(diào)幅之首。

除上述7省份外，山東明確，鑒于最低工資標準能夠保障低收入勞動者基本生活，統(tǒng)籌考慮山東經(jīng)濟發(fā)展狀況，為避免成本過快上漲影響企業(yè)競爭力，確定2019年不再調(diào)整最低工資標準。

多地年內(nèi)有望跟進 河北“蟄伏”3年或本月調(diào)整

據(jù)人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次，調(diào)整幅度原則上不超過當?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度，并將職工個人繳納的社會保險費作為確定調(diào)整數(shù)的主要因素。目前有多個省份距上次調(diào)整最低工資標準接近或超過兩年。

河北新聞網(wǎng)截圖

具體來看，距離上一次調(diào)整最低工資標準已滿三年的河北有望于本月調(diào)整。據(jù)河北新聞網(wǎng)《陽光理政》平臺消息，河北人社廳在回復“河北省最低工資標準何時調(diào)整？”問題時表示，經(jīng)與有關業(yè)務處室核實，最低工資調(diào)整文件有望在今年九月份出臺。

此外，天津、內(nèi)蒙古、福建、甘肅、青海距離上次調(diào)整時間已滿兩年。山西、吉林、黑龍江、浙江、湖北、寧夏距離上次調(diào)整時間即將滿兩年。

廣西人社廳網(wǎng)站截圖

值得注意的是，去年上調(diào)最低工資標準的廣西近日發(fā)布通告，征求2020年最低工資標準修改意見。根據(jù)征求意見稿數(shù)據(jù)計算，廣西計劃在2020將月最低工資標準上調(diào)130元。其中一類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1810元。

最低工資影響哪些人？

據(jù)人民日報海外版早前報道，據(jù)中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹：“大中型企業(yè)、國有單位和外資企業(yè)，一般都不太關心最低工資標準，因為他們的職工收入普遍遠遠高于最低標準。主要是一些勞動密集型中小微企業(yè)的企業(yè)主比較關心，因為這些企業(yè)利潤比較薄，企業(yè)生存環(huán)境不穩(wěn)定，如果最低工資標準調(diào)整的幅度大、頻率快，他們的生存壓力會比較大。”

此外，值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險金標準、有關就業(yè)補助標準、工傷保險相關待遇標準等也將作出相應上調(diào)。

最低工資標準的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的。那么如何保障他們的權(quán)益呢？

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。(中新經(jīng)緯APP)