周寧縣人社局:“四抓四強”治理企業(yè)欠薪行為
寧德網(wǎng)消息(阮士慧)近年來,周寧縣人社局充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,采取“四抓四強”等措施治理企業(yè)欠薪行為,查處各類違法案件,全面規(guī)范勞動用工,切實維護和諧勞動關(guān)系,有效保障了勞動者合法權(quán)益。
抓宣傳,強維權(quán)。開展線上線下宣傳活動,以《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)為宣傳重點,不定期深入企業(yè)及工業(yè)園區(qū)發(fā)放宣傳手冊及文件匯編,正確指導(dǎo)、幫助各類企業(yè)守法經(jīng)營,增強企業(yè)和職工的責(zé)任感,規(guī)范企業(yè)勞動合同簽訂工作。通過設(shè)立舉報投訴專崗等方式搭建維權(quán)溝通平臺,引導(dǎo)勞動者理性維權(quán),督促企業(yè)依法保障勞動者工資福利、休息休假等合法權(quán)益,推動企業(yè)健康發(fā)展。
抓監(jiān)管,強排查。以日常巡查、雙隨機抽查和專項檢查為抓手,深入企業(yè)排查拖欠工資糾紛隱患。通過查閱資料,審查規(guī)章制度,與職工談話,實地查看勞動場所等方式保障檢查實效,從源頭上預(yù)防拖欠農(nóng)民工工資行為。今年以來,全縣開展日常巡查77家,“雙隨機”抽查22家,清理整頓人力資源市場秩序?qū)m棛z查10家,勞動法律法規(guī)專項檢查11家和施工企業(yè)專項檢查15家,有效減少了企業(yè)拖欠工資的行為。
抓調(diào)處,強執(zhí)行。進一步完善欠薪應(yīng)急處置預(yù)案,妥善、迅速地做好處置工作,力爭把矛盾化解在基層,解決在萌芽階段。實行部門聯(lián)動,聯(lián)合公安、法院、工會、企業(yè)主管部門等有關(guān)單位,形成合力,做好應(yīng)急維穩(wěn),對發(fā)現(xiàn)的欠薪案件中符合規(guī)定條件的立即啟動緊急處理程序,發(fā)揮欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和工資保障金的實際作用。今年以來,處理勞動者來電來訪53起,涉及人數(shù)256人,幫助追回工資400萬元。
抓機制,強實效。加大治欠保支工作力度,完善農(nóng)民工工資支付制度,先后出臺《農(nóng)民工工資保證金管理暫行辦法》《欠薪應(yīng)急保障金使用管理辦法》《周寧縣治欠保支三年行動計劃》等7份文件。開展用人單位工資支付行為信用等級評價工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法,落實守信激勵和失信懲戒措施。完善勞動人事爭議多元處理機制和調(diào)裁訴銜接機制建設(shè),建立“快立、快調(diào)、快審”的“三快”工作機制。今年以來,全縣受理勞動人事爭議案件37起,其中調(diào)解結(jié)案29起,占比78.4%。
責(zé)任編輯:陳娥