為破解教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)民生領(lǐng)域人才短缺現(xiàn)狀，屏南縣立足發(fā)展用才實(shí)際，完善出臺(tái)《屏南縣支持教育人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》《屏南縣支持衛(wèi)生人才引進(jìn)和培養(yǎng)實(shí)施辦法》，以“3大獎(jiǎng)補(bǔ)政策、4類(lèi)服務(wù)保障、5個(gè)管理機(jī)制”，加快集聚更多緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才。

推行3大獎(jiǎng)補(bǔ)政策

吸引人才開(kāi)心來(lái)屏

給予額外生活補(bǔ)助。根據(jù)引進(jìn)人才五個(gè)類(lèi)別，除人才基本薪酬待遇外，分段式再給予1000—4000元/月額外生活補(bǔ)助；同時(shí)，為鼓勵(lì)屏南籍和屏南生源地畢業(yè)生回屏就業(yè)，服務(wù)期滿(mǎn)再一次性發(fā)放大學(xué)本科期間學(xué)費(fèi)等額補(bǔ)助。

給予首套房購(gòu)房補(bǔ)助。引進(jìn)人才購(gòu)買(mǎi)首套房的，給予5—30萬(wàn)元首套房購(gòu)房補(bǔ)助，縣屬?lài)?guó)有企業(yè)開(kāi)發(fā)房源的最高可按房產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)50%作價(jià)轉(zhuǎn)讓。

給予能力提升補(bǔ)助。支持人才自我進(jìn)修提升，獲得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的，視實(shí)際情況給予1—5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被認(rèn)定為各級(jí)有關(guān)人才或在本系統(tǒng)各級(jí)技能大賽獲獎(jiǎng)的突出人才，根據(jù)層次給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

強(qiáng)化4類(lèi)服務(wù)保障

確保人才安心留屏

提供住房安置。引進(jìn)人才在城區(qū)無(wú)住房的，根據(jù)家庭人口情況提供人才公寓，第一年免收租金，之后每年低價(jià)出租。

給予落戶(hù)便利。引進(jìn)人才及其配偶、子女戶(hù)籍可隨調(diào)隨遷，根據(jù)其本人意愿落戶(hù)在工作單位所在社區(qū)集體戶(hù)或房屋產(chǎn)權(quán)所在地。

協(xié)調(diào)家屬就業(yè)。引進(jìn)人才的配偶或子女需在縣域就業(yè)的，原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的可優(yōu)先調(diào)入有空編的單位，其他人員根據(jù)實(shí)際統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。

解決入學(xué)問(wèn)題。人才子女在學(xué)前教育和義務(wù)教育階段的，安排到城區(qū)優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀，轉(zhuǎn)入縣域公辦高中就讀的，按“同級(jí)互轉(zhuǎn)”原則妥善安排。

完善5個(gè)管理機(jī)制

吸納人才衷心為屏

建立健全專(zhuān)人聯(lián)絡(luò)機(jī)制。指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)人才日常對(duì)接服務(wù)工作，協(xié)調(diào)落實(shí)人才申報(bào)認(rèn)定、補(bǔ)助發(fā)放等事項(xiàng)。

建立健全掛鉤聯(lián)系機(jī)制。主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才進(jìn)行結(jié)對(duì)掛鉤，經(jīng)常性走訪(fǎng)聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決人才發(fā)展問(wèn)題。

建立健全溝通交流機(jī)制。定期組織開(kāi)展人才代表座談會(huì)，了解人才工作生活，總結(jié)交流工作經(jīng)驗(yàn)。

建立健全榮譽(yù)評(píng)選機(jī)制。強(qiáng)化人才政治引領(lǐng)，優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才作為各級(jí)“兩代表一委員”、勞動(dòng)模范、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄扒嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)隆薄叭思t旗手”人選。

建立健全督查考核機(jī)制。定期對(duì)相關(guān)部門(mén)、人才服務(wù)窗口的人才服務(wù)管理工作情況進(jìn)行檢查評(píng)估，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

來(lái)源：屏南組工

編輯：林宇煌