發(fā)展是解決農(nóng)村各種問題的“總鑰匙”。在選人、用人方面蕉城區(qū)制定了《蕉城區(qū)選聘鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員工作實施方案》,全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村)在外企事業(yè)單位專技人才、民營企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀農(nóng)村實用技術(shù)人才等,堅持不拘一格用人才。由組織部門牽頭,區(qū)駐滬黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體落實,通過“一對一”對接,鼓勵有意愿的人才“回村”擔(dān)任鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員。
這項制度,不僅利鄉(xiāng),也給了廣大在滬黨員、鄉(xiāng)親鄉(xiāng)賢,提供了一個回報桑梓的途徑和舞臺。今年初,張雄接到了區(qū)駐滬黨工委書記謝基文的電話,邀請他加入鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員行列,張雄欣然、愉快地接受了這項任務(wù)。
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張雄自幼在蕉城生活、讀書,曾在原洋中公社鳳田大隊插過隊?;謴?fù)高考后,成了首屆大學(xué)生,同濟大學(xué)畢業(yè)后留校任教至今。期間在日本東京工業(yè)大學(xué)留過學(xué),在英國格拉斯歌大學(xué)當(dāng)過訪問教授,專業(yè)是建筑材料和生態(tài)環(huán)境材料。并主持過多項國家重大科技攻關(guān)項目。近期是國家十三五重點研發(fā)項目的首席科學(xué)家。已有多項科技成果在福建省境內(nèi)落地實施。在廈門市、漳州市和三明市有與大型企業(yè)合作的產(chǎn)學(xué)研基地。
“至今沒有與寧德、特別是蕉城的企業(yè)合作,沒能報效過養(yǎng)育的故土,一直是埋在內(nèi)心的愧疚?!睆埿坌闹械倪z憾,現(xiàn)在有了卻心愿的地方。展開調(diào)研是他工作的第一步,深入認(rèn)識地方資源了解地方需求,發(fā)現(xiàn)和挖掘地方市場和優(yōu)勢。通過“引智”把生態(tài)環(huán)境材料、良田改造等技術(shù)項目帶回家鄉(xiāng);通過“引資”推動中藥材、甜菊葉等適合蕉城農(nóng)村的種植項目落地?!巴瑫r要發(fā)揮自己作為國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員、同濟大學(xué)建筑材料研究所原所長的資源優(yōu)勢,為養(yǎng)育過自己的這方熱土引入更多的人才和項目,履行好作為鄉(xiāng)村振興特聘指導(dǎo)員的職責(zé)?!睆埿坌χf。
近年來,蕉城區(qū)堅持把人才作為鄉(xiāng)村振興“第一資源”,積極拓展鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員用才機制,累計下派指導(dǎo)員109名,為鄉(xiāng)村振興提供了智力之源。鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員面向的是體制內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部,特聘指導(dǎo)員則打破了部門、行業(yè)、體制等壁壘,突破地域、身份、專業(yè)等界限,有利于把方方面面的人才組織起來、動員起來、使用起來。
這樣的措施,就是要讓特聘指導(dǎo)員因地制宜找準(zhǔn)各發(fā)展定位和追趕的目標(biāo),八仙過海各顯神通。探索形成“精準(zhǔn)選才、因村用才、以農(nóng)留才、以業(yè)促才”的鄉(xiāng)村人才振興的蕉城經(jīng)驗,從而推動農(nóng)村發(fā)展、實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。