寧德網消息（記者 周暉） 近日，記者從蕉城區(qū)獲悉，蕉城區(qū)積極在脫貧攻堅一線搭建干部鍛煉平臺，探索準確識別脫貧工作實績的辦法，大力選拔脫貧攻堅工作業(yè)績突出的干部，一年來，60多名服務基層一線的干部得到提拔重用。

蕉城區(qū)自2013年起，開展“百名干部下百村，晉級晉位當先鋒”為主題的“雙百工程”，每年選派100多名區(qū)直單位干部駐村任第一書記、副書記或村民主任助理。在充實扶貧工作力量的同時，對一些村級組織進行摸排，選派40名黨政干部到“弱村”，60名經濟部門干部到“窮村”，有針對性地開展精準蹲點。

蕉城區(qū)在干部考察中堅持把扶貧實績作為用人導向，把脫貧攻堅一線作為干部選用的“主賽場”，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作，組織部門會同農業(yè)、發(fā)改、扶貧辦等部門組成考察組，深入脫貧攻堅一線，實地查看駐點村，開展座談會、測評會，并隨機走訪貧困戶，詳細了解干部的德才表現、扶貧意識是否堅定、規(guī)劃意識是否清晰、承擔急難險重任務的能力是否過硬。同時，把提高貧困人口生活水平和減少貧困人口數量作為主要考核指標。通過聽匯報、看賬目、閱方案等對干部爭取的資金數額、脫貧致富項目數量及經濟效益、解決就業(yè)的勞動力數量、推銷農產品種類等進行量化考核，客觀精準評價干部工作實績。此外，大力選拔一線優(yōu)秀的鄉(xiāng)土人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，發(fā)揮熟悉農村情況、了解群眾心理、善用本土資源的優(yōu)勢。在干部考核上發(fā)揮業(yè)績考評“指揮棒”作用，出臺《蕉城區(qū)村（社區(qū)）主干績效考評辦法》推行“雙評雙述雙考雙掛鉤”制度，鼓勵村級組織帶頭人致力發(fā)展經濟，帶領群眾增收致富，將村干平時表現與年終考評、評先評優(yōu)等記錄成檔，作為干部選拔任用的依據。

據了解，在今年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作中，共有10多名熟悉農業(yè)農村工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和黨建工作做得好、村集體經濟發(fā)展有成效的農村黨組織書記以及大學生村干部，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，進一步強化了基層一線脫貧攻堅隊伍的力量。