數(shù)據(jù)來源：Wind 李樹超/制表 周靖宇/制圖

證券時報記者 李樹超

隨著公募人才市場化和今年市場逐漸回暖，公募基金經(jīng)理變動也迎來一波“小高潮”，基金經(jīng)理離職數(shù)量也在溫和攀升。

數(shù)據(jù)顯示，截至10月11日，下半年基金經(jīng)理變動總?cè)藬?shù)為161人，同比增8%；今年以來離職基金經(jīng)理人數(shù)為139人，同比增9%。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，由于公募機構(gòu)、基金產(chǎn)品數(shù)量增多及大資管領(lǐng)域?qū)I(yè)投研人才需求旺盛，公募要想留住核心投研人才仍存較大壓力。

今年以來139位基金經(jīng)理離職

10月份以來，有多家公募基金發(fā)布基金經(jīng)理調(diào)整公告，其中既有基金經(jīng)理增聘，也有基金中途換將，有的則是優(yōu)化基金經(jīng)理和產(chǎn)品的管理關(guān)系。

如長盛同智(160805,基金吧)優(yōu)勢混合（LOF）更換王超為新任基金經(jīng)理，原基金經(jīng)理吳博文則因工作原因離任；華安滬深 300指數(shù)基金增聘蘇卿云為基金經(jīng)理，與錢晶共同管理該只基金；而根據(jù)公司工作需要和人員配置狀況，鄢耀從工銀瑞信美麗城鎮(zhèn)主題股票基金中離任，該基金留王君正1人管理，同時，王君正從工銀瑞信新金融基金中離任，由鄢耀單獨管理該基金；西部利得得尊債券基金新增張翔為基金經(jīng)理。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月11日，10月份以來有15只基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，涉及調(diào)整人員18人。至此，下半年以來基金經(jīng)理變動總?cè)藬?shù)為161人，同比增8.05%，其中，新聘基金經(jīng)理109人，離職52人。

雖然人才流動在下半年有所提速，但公募基金經(jīng)理的整體數(shù)量仍在穩(wěn)步攀升。

數(shù)據(jù)顯示，截至10月11日，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1580人，比年初新增160人，增幅達(dá)到11.27%。今年以來，新聘基金經(jīng)歷數(shù)量共計299人，比去年同期微增6.79%，其中，招商基金新聘基金經(jīng)理10人，成為今年以來新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多的基金公司，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)達(dá)到35人，銀華、中融、寶盈、中歐、前海開源、博時等基金公司新聘基金經(jīng)理人數(shù)皆在7人以上。

從離職基金經(jīng)理數(shù)量看，今年離職139人，同比增9.45%。

北京一位中型公募市場總監(jiān)對證券時報記者表示，基金經(jīng)理尤其是明星基金經(jīng)理是公募發(fā)展和業(yè)績展現(xiàn)的一筆財富，但基金經(jīng)理成長發(fā)展的路徑與公司可能會存在不相匹配的現(xiàn)象，尤其是在公募人才相對市場化的趨勢下，如果公司無法提供更優(yōu)厚的條件，很難留住公司的核心投研人才。另一方面，今年股市債市都企穩(wěn)回暖，基金經(jīng)理的市場化流動也屬于正常，但公司確實在留住人才方面面對較大壓力。

公募面臨投研人才儲備壓力

隨著公募隊伍的擴大、基金產(chǎn)品發(fā)行的增多，基金經(jīng)理人才儲備壓力，尤其是明星基金“人才荒”一直是伴隨公募基金發(fā)展的難題。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至10月初，取得公募基金管理資格的公司有129家，平均基金經(jīng)理數(shù)為12人，目前仍有46家公募基金正在排隊設(shè)立。目前公募基金產(chǎn)品共有4571只，平均一名基金經(jīng)理管理2.89只基金，基金經(jīng)理“一拖多”的現(xiàn)象也屢見不鮮。

談及公司的基金經(jīng)理培養(yǎng)方案，北京上述中型公募市場總監(jiān)稱：“我們公司還是著眼于自身的發(fā)展，從當(dāng)前公司的優(yōu)秀研究員中去培養(yǎng)基金經(jīng)理，對一些明星產(chǎn)品還會配置基金經(jīng)理助理，作為基金經(jīng)理的助手協(xié)助工作，而一旦明星基金經(jīng)理被挖走，還有助理去接手，實現(xiàn)產(chǎn)品管理的過渡。”

北京一位中型公募副總經(jīng)理稱：“最近我們也在通過股權(quán)激勵制度引進(jìn)核心投研人才，公司大股東已經(jīng)留出一部分股權(quán)作為激勵，想要加強公司在成長股投研和固收類領(lǐng)域的力量，這方面目前還是公司的薄弱環(huán)節(jié)，希望能夠通過引進(jìn)人才來補足公司發(fā)展短板。”

事實上，即便是大型公募也面臨人才發(fā)展困境。

北京一大型公募人士稱：“我們公司的固收團隊相對強大，在市場也積累了較多經(jīng)驗，培養(yǎng)磨合了人才隊伍，但公司的權(quán)益類產(chǎn)品缺乏亮點產(chǎn)品，沒有拿得出手的業(yè)績，權(quán)益類人才是我們公司急缺的，也是股東對公司運營的要求，要布局這個產(chǎn)品線就需要吸引更多權(quán)益類明星基金經(jīng)理加盟。”

除了公募內(nèi)部的人才爭奪戰(zhàn)，大資管領(lǐng)域?qū)I(yè)投研人才的需求也成為分流公募人才的重要渠道。據(jù)北京上述中型公募市場總監(jiān)透露，他所在公司流失的三位績優(yōu)基金經(jīng)理，兩個去了保險資管，一個去了明星私募。去保險資管是因為管理自營資金，不像公募這樣的考核壓力；而只要產(chǎn)品業(yè)績好，在明星私募的待遇要比公募會高一些。