寧德國資 

為穩(wěn)妥推進我市國有企業(yè)工資決定機制改革，加強對所出資企業(yè)薪酬制度改革工作的指導，2020年10月28-30日，寧德市國資委聯(lián)合市人社局、市財政局開展了所出資企薪酬制度改革工作調(diào)研。

調(diào)研主要圍繞《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》《寧德市國資委所出資企業(yè)工資總額管理辦法》出臺以來，各所出資企業(yè)工資總額管理制度及工資決定機制執(zhí)行情況、內(nèi)外收入自查及審計情況以及全面推進權屬企業(yè)開展內(nèi)部分配制度改革情況等方面內(nèi)容，通過面對面座談交流，了解企業(yè)各項工作推進落實的情況。

10月29日上午，市人力資源和社會保障局黨組書記、局長林勤鈴，市國資委黨委書記、主任許振長等領導深入市三都澳新區(qū)公司開展調(diào)研，并就市三都澳新區(qū)公司薪酬制度改革過程中存在的問題與出資企業(yè)及權屬企業(yè)領導、相關部門負責人進行了深入交流探討，為企業(yè)加快推進薪酬制度改革，建立科學、合理的薪酬制度體系提出了建設性指導意見。林勤鈴局長充分肯定了近年來市屬國有企業(yè)的發(fā)展成效，要求市屬國有企業(yè)要認真研究中央、省、市各級薪酬管理的政策文件，吃透政策精神，用好政策依據(jù)，全面推進企業(yè)薪酬制度改革工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。許振長主任要求市屬國有企業(yè)始終堅持市場化改革方向，不斷完善科學的考核激勵機制，確保薪酬制度改革成果落地實施，并有效發(fā)揮作用，從而促進國企改革發(fā)展、提高效率、增強活力，推動企業(yè)在市場經(jīng)濟條件下提升競爭力和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。  （供稿：考核科 ）